Вопрос: С какого времени у работника возникает право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочего места: с момента оформления результата аттестации или с момента внесения изменений в локальные акты учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С какого времени у работника возникает право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочего места: с момента оформления результата аттестации или с момента внесения изменений в локальные акты учреждения?

С момента оформления результата аттестации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее - Порядок).

Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются документы, перечисленные в п. 44 Порядка.

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.