Вопрос: Мне пришло уведомление и приказ о том, что меня сократили в связи с сокращением штата. Получается 21 мая 2015 последний рабочий день. Я подписала уведомление. Мы с мужем планировали детей, и я собиралась уйти в декрет с этой работы, потому что у меня и стаж 3 года и зарплата хорошая. Если я забеременею за эти 2 месяца, имеют ли право меня все-таки уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне пришло уведомление и приказ о том, что меня сократили в связи с сокращением штата. Получается 21 мая 2015 последний рабочий день. Я подписала уведомление. Мы с мужем планировали детей, и я собиралась уйти в декрет с этой работы, потому что у меня и стаж 3 года и зарплата хорошая. Если я забеременею за эти 2 месяца, имеют ли право меня все-таки уволить?

Работодатель не вправе уволить по сокращению штата беременную женщину.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статья 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.