Вопрос: Я устроился на работу в августе 2013 года. Работодатель оформил мне отпуск на октябрь 2014 года. Я хотел бы пойти в отпуск пораньше, в августе или июле 2014. Возможно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу в августе 2013 года. Работодатель оформил мне отпуск на октябрь 2014 года. Я хотел бы пойти в отпуск пораньше, в августе или июле 2014. Возможно ли это?

Время предоставления отпуска определяется графиком отпусков, который составляется работодателем с учетом мнения работника. При этом мнение работника не является определяющим для работодателя. То есть в Вашем случае отпуск в августе или июле 2014 г. может быть предоставлен Вам только в случае согласия с этим работодателя.

Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.