Вопрос: Я работаю в автономной некоммерческой организации на должности главного специалиста отдела обеспечения деятельности организации. 10.02.14 меня вызвал к себе в кабинет Председатель Правления, он же заместитель генерального директора, и под психологическим давлением приказал мне написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты увольнения. Он оставил заявление у себя и сказал, что если я буду себя вести не так как ему угодно, он сам своей рукой поставит дату увольнения и прикажет генеральному директору уволить меня. Являются ли такие действия законными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в автономной некоммерческой организации на должности главного специалиста отдела обеспечения деятельности организации. 10.02.14 меня вызвал к себе в кабинет Председатель Правления, он же заместитель генерального директора, и под психологическим давлением приказал мне написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты увольнения. Он оставил заявление у себя и сказал, что если я буду себя вести не так как ему угодно, он сам своей рукой поставит дату увольнения и прикажет генеральному директору уволить меня. Являются ли такие действия законными?

Действия указанного Вами представителя работодателя незаконны. Работодатель не вправе принуждать работников к увольнению.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В случае установления факта принуждения Вас к увольнению уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов может быть возбуждено административное дело по факту нарушения Вашим бывшим работодателем требований трудового законодательства.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно п. 86 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н, при выявлении в результате проведения надзорных мероприятий допущенных работодателем нарушений обязательных требований уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов в пределах полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в каждом конкретном случае непосредственно по завершению надзорных мероприятий обязаны:

выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием сроков их устранения;

принять исчерпывающие меры по контролю за устранением выявленных нарушений обязательных требований, их предупреждению, предотвращению возможного причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан, а также меры по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Если в ходе проведенных надзорных мероприятий были установлены факты, указывающие на наличие события совершенного административного правонарушения, проводившим их уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа в соответствии с установленным порядком и предоставленными полномочиями должно быть возбуждено дело об административном правонарушении, которое подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями и положениями КоАП (п. 91 Административного регламента).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.