Вопрос: Я работаю медсестрой в приюте. Мой график сутки через трое. После увольнения сменщицы, директор издала приказ об изменении моего графика работы на сутки через двое. Я его не подписала, ссылаясь на семейные обстоятельства. На что директор сказала, что не освобождает меня от его выполнения. И мой невыход по новому графику будет засчитан мне как прогул, с последующим увольнением. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медсестрой в приюте. Мой график сутки через трое. После увольнения сменщицы, директор издала приказ об изменении моего графика работы на сутки через двое. Я его не подписала, ссылаясь на семейные обстоятельства. На что директор сказала, что не освобождает меня от его выполнения. И мой невыход по новому графику будет засчитан мне как прогул, с последующим увольнением. Кто прав?

Если Ваш график работы указан в Вашем трудовом договоре, его изменение допускается только по письменному соглашению сторон.

Если трудовым договором график работы не определен, работодатель вправе по своему усмотрению внести изменения в локальный нормативный акт и изменить график работы. С изменениями работодатель обязан письменно ознакомить Вас.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.