Вопрос: Я работаю монтажником санитарно-технических систем и оборудования, это по бумагам, а на самом деле выполняю разнообразную работу, это и уборка территории, и изоляция труб стекловатой, и чистка очистных сооружений, при этом без каких-либо средств индивидуальной защиты и привилегий в виде премии или отгулов. Это не входит в мои обязанности, а выполнять заставляют и угрожают уволить, мол не хочешь работать, увольняйся. Или вот в последний раз вообще заявили, что найдут повод меня уволить. Куда мне обратиться? Как быть с приказами руководства не по специальности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю монтажником санитарно-технических систем и оборудования, это по бумагам, а на самом деле выполняю разнообразную работу, это и уборка территории, и изоляция труб стекловатой, и чистка очистных сооружений, при этом без каких-либо средств индивидуальной защиты и привилегий в виде премии или отгулов. Это не входит в мои обязанности, а выполнять заставляют и угрожают уволить, мол не хочешь работать, увольняйся. Или вот в последний раз вообще заявили, что найдут повод меня уволить. Куда мне обратиться? Как быть с приказами руководства не по специальности?

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнение работы, не предусмотренной Вашим трудовым договором, без Вашего согласия и без дополнительной оплаты.

Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления на увольнение.

С жалобой на неправомерные действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.