Вопрос: Могут ли сотрудники, которые работают при обычном графике 2/2. (т.е.: 1 смена с 09.00 до 21.00, 2 смена с 21.00 до 09.00 и 2 выходных (1 отсыпной, 1 выходной)) временно, пока другой в отпуске, быть переведены на новый график работы: 1 смена с 21.00 до 09.00, потом 1 день отсыпной, и выходят на другой день также с 21.00 до 09.00? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли сотрудники, которые работают при обычном графике 2/2. (т.е.: 1 смена с 09.00 до 21.00, 2 смена с 21.00 до 09.00 и 2 выходных (1 отсыпной, 1 выходной)) временно, пока другой в отпуске, быть переведены на новый график работы: 1 смена с 21.00 до 09.00, потом 1 день отсыпной, и выходят на другой день также с 21.00 до 09.00?

Действия работодателя не правомерны.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, а как следует из вопроса при установлении нового графика данное правило не соблюдается.

При этом если график работы указан в Вашем трудовом договоре, то изменить его можно только по письменному соглашению сторон. Вы вправе работать по установленному трудовым договором графику. В одностороннем порядке изменение графика возможно только при наличии причин организационного или технологического характера, к которым уход в отпуск одного из сотрудников не относится.

Если Вы работаете по графику сменности, то ознакомить Вас с ним работодатель обязан был не позднее, чем за один месяц до его введения.

Также работодатель должен соблюдать трудовое законодательство относительно продолжительности рабочего времени, то есть график работы должен быть составлен таким образом, чтобы не было превышения нормальной продолжительности рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.