Вопрос: Я устроена на работу на срочный трудовой договор (до выхода основного сотрудника). В компании начались сокращения, и я вынуждена перейти на другую должность у этого же работодателя. Переход на нее осуществлен через увольнение, т.к. и эта должность тоже временная (срочный трудовой договор). Я написала два заявления: на увольнение и сразу на прием на работу. По халатности сотрудника отдела кадров, заявление на прием на работу утеряно. Следовательно, я получила расчет и мне остановили действие полиса ДМС. На данный момент я нахожусь на лечении, трудоустройство мне просто необходимо. Куда и кому жаловаться на халатность сотрудника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроена на работу на срочный трудовой договор (до выхода основного сотрудника). В компании начались сокращения, и я вынуждена перейти на другую должность у этого же работодателя. Переход на нее осуществлен через увольнение, т.к. и эта должность тоже временная (срочный трудовой договор). Я написала два заявления: на увольнение и сразу на прием на работу. По халатности сотрудника отдела кадров, заявление на прием на работу утеряно. Следовательно, я получила расчет и мне остановили действие полиса ДМС. На данный момент я нахожусь на лечении, трудоустройство мне просто необходимо. Куда и кому жаловаться на халатность сотрудника? Какие мои дальнейшие действия?

Работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели.

Трудовое законодательство не упоминает такой документ, как заявление о приеме на работу. Трудовые отношения возникают на основании заключенного сторонами трудового договора.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовые отношения в силу ст. 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.