Вопрос: В июле 2013 года закончила университет, педагогическое образование. В октябре 2014 года устроилась учителем в школу. К ставке мне доплачивали надбавку 5 000 руб. как молодому специалисту. Сейчас, в марте 2015, уволилась. В итоге вдруг оказалось, что на доплаты я не имею право (т.к. год с момента окончания ВУЗа прошел). За январь, февраль их снимают "задним" числом (вычитают из отпускных). Если бы мне сразу сообщили, что нужно работать за голую ставку, я бы не согласилась и нашла другое место. Имеют ли право так поступать? Имеет ли право работодатель исправлять свои ошибки за мой счет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В июле 2013 года закончила университет, педагогическое образование. В октябре 2014 года устроилась учителем в школу. К ставке мне доплачивали надбавку 5 000 руб. как молодому специалисту. Сейчас, в марте 2015, уволилась. В итоге вдруг оказалось, что на доплаты я не имею право (т.к. год с момента окончания ВУЗа прошел). За январь, февраль их снимают "задним" числом (вычитают из отпускных). Если бы мне сразу сообщили, что нужно работать за голую ставку, я бы не согласилась и нашла другое место. Имеют ли право так поступать? Имеет ли право работодатель исправлять свои ошибки за мой счет?

Работодатель имеет право взыскать излишнее выплаченную работнику заработную плату, то в следующих случаях:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом под счетной ошибкой следует понимать результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных неосторожных механических действий, в том числе и при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют правовой оценки.

Таким образом, если при излишней выплате Вам заработной платы не были установлены указанные случаи, то работодатель не имеет право взыскивать с Вас излишне выплаченную заработную плату.

Правовое обоснование:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.