Вопрос: Наш участок обслуживает электросети г. Зуевка. В октябре 2006 года, работодатель расширил нам участок до п. Косино (15 км. от г. Зуевки), купив там часть электросетей. Никаких изменений в договоре мы не подписывали, увеличение платы не происходило. Сейчас работодатель намерен купить все сети в п. Косино и передать на обслуживание нашему участку. Как я понимаю, это расширение зоны обслуживания. Может ли работодатель принять решение без нашего ведома, договорившись с нашим директором, или заставив его, обслуживать участок в п. Косино, угрожая увольнением его или всего персонала? Можно ли нам отказаться от обслуживания участка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наш участок обслуживает электросети г. Зуевка. В октябре 2006 года, работодатель расширил нам участок до п. Косино (15 км. от г. Зуевки), купив там часть электросетей. Никаких изменений в договоре мы не подписывали, увеличение платы не происходило. Сейчас работодатель намерен купить все сети в п. Косино и передать на обслуживание нашему участку. Как я понимаю, это расширение зоны обслуживания. Может ли работодатель принять решение без нашего ведома, договорившись с нашим директором, или заставив его, обслуживать участок в п. Косино, угрожая увольнением его или всего персонала? Можно ли нам отказаться от обслуживания участка п. Косино, переданного нам в 2006 году? Можно ли использовать возможность нашего отказа от обслуживания участка п. Косино, переданного нам в 2006 году, как аргумент в споре? Можно ли просить компенсацию за обслуживание сетей с 2006 года, или только можно по сроку исковой давности 3 года?

Работодатель вправе самостоятельно принимать решения по вопросам ведения хозяйственной деятельности организации. В отношении работников работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Если Вашим трудовым договором определена зона обслуживания, то изменить её можно только по письменному соглашению сторон.

Не допускается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Дополнительная работа поручается работнику только на основании письменного соглашения, в котором указывается объем работы, срок её выполнения и размер доплаты.

Если Ваш трудовой договор содержит условие о зоне обслуживания, но Вы выполняли больший объем работы, Вы вправе потребовать от работодателя оплаты дополнительно выполненной работы за весь период её выполнения.

Если зона обслуживания в трудовом договоре не указана, Вы должны в рабочее время выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с распоряжениями работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 60.2. ТК РФ регулирует работу по совмещению. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.