Вопрос: Работаю в организации с 01.12.2015. По закону через 6 месяцев работы я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней. Так получилось, что я ухожу в декретный отпуск раньше этого срока, т.е. 11.05.2015. Могу ли я взять отпускные дни раньше, перед декретным отпуском? Какие выплаты мне положены до рождения ребенка и после родов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 01.12.2015. По закону через 6 месяцев работы я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней. Так получилось, что я ухожу в декретный отпуск раньше этого срока, т.е. 11.05.2015. Могу ли я взять отпускные дни раньше, перед декретным отпуском? Какие выплаты мне положены до рождения ребенка и после родов?

1. Перед отпуском по беременности и родам Вы имеете право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном объеме, т.е. 28 календарных дней (или более - в случае, если Вам установлен дополнительный оплачиваемый отпуск).

2. Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (если встали на учет до 12 недель), единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком (в случае оформления отпуска по уходу за ребенком).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством... (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", далее - Закон N 81-ФЗ).

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) (ст. 9 Закона N 81-ФЗ).

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Закона N 81-ФЗ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 13 Закона N 81-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.