Вопрос: Работодатель должника по алиментам перечисляет мне алименты ежемесячно в размере 1/6 от заработка, и это сумма 1002 руб. Таким образом, выходит, что официальная зарплата у него не больше 7000 руб., то есть меньше прожиточного минимума и меньше МРОТ в нашем регионе (Липецкая область). Является ли это основанием для проведения проверки трудовой инспекцией? И нужно ли для этого предварительно проводить проверку бухгалтерии судебными приставами, чтобы получить документальное подтверждение этих сумм? Деньги мне переводят через оператора и в выписке банка не отражается, что такая-то фирма перевела мне алименты, а просто внесение на счет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель должника по алиментам перечисляет мне алименты ежемесячно в размере 1/6 от заработка, и это сумма 1002 руб. Таким образом, выходит, что официальная зарплата у него не больше 7000 руб., то есть меньше прожиточного минимума и меньше МРОТ в нашем регионе (Липецкая область). Является ли это основанием для проведения проверки трудовой инспекцией? И нужно ли для этого предварительно проводить проверку бухгалтерии судебными приставами, чтобы получить документальное подтверждение этих сумм? Деньги мне переводят через оператора и в выписке банка не отражается, что такая-то фирма перевела мне алименты, а просто внесение на счет, а работодатель о суммах алиментов меня не информирует.

Заработная плата работника ниже минимального размера оплаты труда является допустимой в том случае, если работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени (данные условия определяются в трудовом договоре).

По Вашему заявлению не может быть проведена проверка государственной инспекцией труда, поскольку Вы не состоите и не состояли в трудовых отношениях с работодателем, выплату заработной которого хотите проверить. Вы можете обратиться в суд, службу судебных приставов или прокуратуру.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 года N 875 основанием для проведения внеплановой проверки, в том числе, является поступление в федеральную инспекцию труда: - обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; - запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.