Вопрос: Правомерно ли при вынесении государственным инспектором труда по правовым вопросам Предписания о начислении заработной платы уволенному сотруднику при применении МРОТ с удвоенным районным коэффициентом (МРОТ с 01.01.2014 составлял 6387 руб. плюс 15%, с 01.01.2015 - 6860 руб. плюс 15%) в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ доначислить зарплату за ноябрь, декабрь 2014 года, январь, февраль 2015 года? При этом фактически зарплата работнику была рассчитана и выплачена из оклада (без 15%), превышающего МРОТ (без 15%), документы при рассмотрении жалобы сотрудника были предоставлены (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли при вынесении государственным инспектором труда по правовым вопросам Предписания о начислении заработной платы уволенному сотруднику при применении МРОТ с удвоенным районным коэффициентом (МРОТ с 01.01.2014 составлял 6387 руб. плюс 15%, с 01.01.2015 - 6860 руб. плюс 15%) в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ доначислить зарплату за ноябрь, декабрь 2014 года, январь, февраль 2015 года? При этом фактически зарплата работнику была рассчитана и выплачена из оклада (без 15%), превышающего МРОТ (без 15%), документы при рассмотрении жалобы сотрудника были предоставлены.

При расчете МРОТ районный коэффициент учитывается один раз. Двойное применение районного коэффициента к размеру МРОТ неправомерно.

Минимальный размер оплаты труда равен 5965 р. в месяц (без учета районного коэффициента и процентной надбавки).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года равен 5 965 рублей в месяц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.