Вопрос: Оклад 11031 руб. Доплата за ночную работу в январе 2015 года 2279,74 руб. Оплата праздничных дней 4044,70 руб. Премия 4522,71 руб. Районный коэффициент 5184,57 руб. Надбавка 12961,43 руб. Всего начислено 44068,85 руб. Правильно ли начислены праздничные? Система оплаты - повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по дням). Норма в январе 120 ч (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Оклад 11031 руб. Доплата за ночную работу в январе 2015 года 2279,74 руб. Оплата праздничных дней 4044,70 руб. Премия 4522,71 руб. Районный коэффициент 5184,57 руб. Надбавка 12961,43 руб. Всего начислено 44068,85 руб. Правильно ли начислены праздничные? Система оплаты - повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по дням). Норма в январе 120 ч.

К сожалению, по приведенным Вами данным не представляется возможным проверить правильность расчета размера заработной платы за январь 2015.

За работу в праздничный день работодатель дополнительно к окладу должен выплатить Вам одинарную дневную или часовую ставку (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, при условии, что Вы не воспользовались правом на предоставление Вам других дней отдыха и коллективным договором или локальным нормативным актом Вашего работодателя не предусмотрены иные размеры выплат.

Правовое обоснование:

Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.