Вопрос: Я устроился на работу в ЗАО 12 февраля 2015 года. При заключении со мной трудового договора я обнаружил следующие нарушения. В разделе "Условия оплаты труда" не прописано следующее: доплата к зарплате 50% северной надбавки и 70% районный коэффициент. На моё замечание никак не отреагировали. Общество неоднократно нарушает условия договора, в 3 разделе в пункте 3.5 указано, что выплата заработной платы производится согласно статьи 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца: 30 числа - за первую половину расчётного месяца, 15 числа - за вторую половину расчётного месяца. Сегодня мне перевели 1536 рублей 47 копеек. Тем самым они снова нарушили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу в ЗАО 12 февраля 2015 года. При заключении со мной трудового договора я обнаружил следующие нарушения. В разделе "Условия оплаты труда" не прописано следующее: доплата к зарплате 50% северной надбавки и 70% районный коэффициент. На моё замечание никак не отреагировали. Общество неоднократно нарушает условия договора, в 3 разделе в пункте 3.5 указано, что выплата заработной платы производится согласно статьи 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца: 30 числа - за первую половину расчётного месяца, 15 числа - за вторую половину расчётного месяца. Сегодня мне перевели 1536 рублей 47 копеек. Тем самым они снова нарушили трудовой договор, так как должны были перевести 50% зарплаты за март. Не выдают расчётные листы. И по этой причине я никак не могу узнать какая точно у меня зарплата и как начисляется. Что делать?

Кроме формального выполнения требований Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). То есть за первую половину месяца Вам должна быть выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени в указанный период.

С жалобой на действия Вашего работодателя Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.