Вопрос: 5 лет назад я был осужден за кражу, приговорен к штрафу, который сразу заплатил, судимость давно погашена. По российским законам я считаюсь несудимым. И вот уже в течение 5 лет я никуда не могу устроиться на работу. Везде проверки по базам данных. Я не в ФСБ устраиваюсь и не на госслужбу. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

5 лет назад я был осужден за кражу, приговорен к штрафу, который сразу заплатил, судимость давно погашена. По российским законам я считаюсь несудимым. И вот уже в течение 5 лет я никуда не могу устроиться на работу. Везде проверки по базам данных. Я не в ФСБ устраиваюсь и не на госслужбу. Что мне делать?

Вы вправе потребовать от работодателей, которые отказывают Вам в приеме на работу, письменный отказ в приеме на работу. Если Вы посчитаете такой отказ необоснованным, то Вы вправе будете обжаловать его в суде, поскольку необоснованный отказ в приеме на работу нормами действующего законодательства запрещен.

По вопросам содействия в Вашем трудоустройстве рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган службы занятости населения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государственная служба занятости населения включает:

1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;

2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

3) государственные учреждения службы занятости населения.

На основании ч. 2 ст. 15 вышеуказанного закона деятельность государственной службы занятости населения направлена, в том числе, на информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.