Вопрос: В мае 2013 года ушла в декрет. В июне получила декретные в размере 102 000 руб. Через 5 месяцев звонят из бухгалтерии и говорят, что меня не правильно рассчитали, и я должна им 79 660 руб. Пояснили, что мне неправильно посчитали, по старому закону, а с 1 января 2013 г. рассчитывают по-другому и декретные получаются 23 000 руб. До этого я нигде не работала. Расчет получился из 6 месяцев работы. Как мне поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В мае 2013 года ушла в декрет. В июне получила декретные в размере 102 000 руб. Через 5 месяцев звонят из бухгалтерии и говорят, что меня не правильно рассчитали, и я должна им 79 660 руб. Пояснили, что мне неправильно посчитали, по старому закону, а с 1 января 2013 г. рассчитывают по-другому и декретные получаются 23 000 руб. До этого я нигде не работала. Расчет получился из 6 месяцев работы. Как мне поступить?

Если Вам переплатили пособие из-за неправильного применения законодательства, то взыскать с Вас разницу работодатель не вправе.

Излишне выплаченную сумму пособия можно взыскать с работника только в случае счетной ошибки или в случае предоставления работником недостоверных сведений либо документов.

В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.