Вопрос: Я работаю в бюджетной организации. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Через несколько месяцев собираюсь выйти на свое рабочее место. На моем месте работает девушка, которая понравилась начальнику и он теперь хочет оставить ее на моем месте, а меня то ли уволить, то ли перевести в другой отдел. Я этого не хочу и хочу остаться на своем рабочем месте. Пока официального разговора на эту тему у нас не было. Какими должны быть мои действия? Какие права у меня существуют на мое рабочее место? Или начальник действительно может меня уволить или перевести туда, куда я не хочу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетной организации. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Через несколько месяцев собираюсь выйти на свое рабочее место. На моем месте работает девушка, которая понравилась начальнику и он теперь хочет оставить ее на моем месте, а меня то ли уволить, то ли перевести в другой отдел. Я этого не хочу и хочу остаться на своем рабочем месте. Пока официального разговора на эту тему у нас не было. Какими должны быть мои действия? Какие права у меня существуют на мое рабочее место? Или начальник действительно может меня уволить или перевести туда, куда я не хочу?

Вас не могут перевести на другое место без вашего на то согласия. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и по выходе на работу Вам должна быть предоставлена работа по вашей должности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК ФР на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.