Вопрос: Сотрудница (женщина с ребёнком 3,5 лет, замужем) вышла из декретного отпуска и переведена на другую должность, с понижением заработной платы в связи с изменением штатного расписания в ее отсутствие. Во время работы сотрудницы штатное расписание изменилось ещё раз, заочно ей предложена другая должность с изменением оклада. Как поступить в данной ситуации? Имеют ли право сократить сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница (женщина с ребёнком 3,5 лет, замужем) вышла из декретного отпуска и переведена на другую должность, с понижением заработной платы в связи с изменением штатного расписания в ее отсутствие. Во время работы сотрудницы штатное расписание изменилось ещё раз, заочно ей предложена другая должность с изменением оклада. Как поступить в данной ситуации? Имеют ли право сократить сотрудника?

Работодатель не вправе переводить работника в одностороннем порядке на другую должность без его согласия. Вы вправе отказаться от перевода на другую должность.

Однако принять решение о сокращении численности или штата работодатель вправе по своему усмотрению в любое время в отношении любого количества любых должностей, имеющихся в организации. Никакими условиями это право не ограничивается.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.