Вопрос: Один из работников организации награжден знаком "Почетный донор России". Обязана ли организация предоставлять такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года? (журнал "Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г.)

Один из работников организации награжден знаком "Почетный донор России". Обязана ли организация предоставлять такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года?

А.И. Серова,

эксперт журнала "Строительство:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г., с. 16-17.

Да, при составлении графика отпусков работодатель обязан учесть желание работника, награжденного нагрудным знаком "Почетный донор России" (или "Почетный донор СССР"), в отношении времени предоставления ему отпуска. В дальнейшем по согласованию с работодателем работник вправе перенести срок отпуска на другое время. Основанием для предоставления такой льготы является удостоверение к нагрудному знаку "Почетный донор России" (или "Почетный донор СССР").

Обоснование. В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В силу положений ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" граждане, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" или "Почетный донор СССР", имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.

На наличие у таких работников права выбрать время использования ежегодного оплачиваемого отпуска обращено внимание в Письме Минздрава РФ от 03.12.2015 N 14-4/3100707-5572.

Данное право означает, что при составлении графика отпусков работодатель обязан учесть желание такого работника в отношении времени предоставления ему отпуска. В дальнейшем по общему правилу работник по согласованию с работодателем может перенести срок использования отпуска на другое время.

1 января 2016 г.