Вопрос: Работаю в центре научно-технической информации. Центр состоит из трех отделов: отдел музеев, отдел технических библиотек, отдел научно-технической информации. Ранее работала в отделе музеев, а затем переводом перешла в техническую библиотеку. Прежняя работница ушла на пенсию. Перед тем как туда перейти, я читала ее должностную инструкцию. С моим приходом в эту должностную инструкцию внесли изменения, при оптимизации штата нашего центра сократили одну трудовую единицу из отдела научно-технической информации, а часть ее обязанностей переложили на меня, хотя я никакого отношения к этому отделу не имею. Совсем недавно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работаю в центре научно-технической информации. Центр состоит из трех отделов: отдел музеев, отдел технических библиотек, отдел научно-технической информации. Ранее работала в отделе музеев, а затем переводом перешла в техническую библиотеку. Прежняя работница ушла на пенсию. Перед тем как туда перейти, я читала ее должностную инструкцию. С моим приходом в эту должностную инструкцию внесли изменения, при оптимизации штата нашего центра сократили одну трудовую единицу из отдела научно-технической информации, а часть ее обязанностей переложили на меня, хотя я никакого отношения к этому отделу не имею. Совсем недавно мне опять решили дать задание на довольно длительный срок, требующее значительных усилий и большой внимательности - выверять электронную базу музея. Так как я, видите ли, раньше работала в музее. Речь об оплате даже и не идет. Все в рамках моей же зарплаты. Но дело даже и не в этом. Мне 50 лет. И я не хочу и не могу по здоровью выполнять чужую работу. В моей должностной инструкции имеется пункт: работник обязан выполнять отдельные поручения руководителя. Может ли это задание подпадать под этот пункт? Имеет ли право руководитель вменять мне в обязанность работу других отделов нашего центра? Имел ли он право, сокращая работника в другом отделе, перераспределить круг его работ не на работников этого же отдела, а на работников другого отдела? Что я могу сделать, чтобы отстоять свои права? Какой закон здесь применяется? Что делать, если начнут притеснять после аргументированного отказа от этих работ?

Если отдельные поручения руководителя будут непосредственно связаны с Вашей трудовой функцией, то описанное Вами задание будет относиться к пункту о выполнении отдельных поручений руководителя. Если отдельные поручения руководителя не будут непосредственно связаны с Вашей трудовой функцией, то описанное Вами задание не будет относиться к пункту о выполнении отдельных поручений руководителя.

Если выполнение работы других отделов не входит в Ваши трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией, то работодатель не вправе требовать от Вас выполнения такой работы. Поручение Вам дополнительной работы (например, в виде совмещения профессий, должностей, увеличения объема работы) в таком случае будет возможно только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату.

При сокращении численности или штата организации работодатель вправе переложить обязанности по сокращаемым должностям на других работников только с их письменного согласия.

Описанная Вами ситуация регулируется положениями ТК РФ (конкретные статьи приведены в правовом обосновании).

Для того, чтобы отстоять свои права Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.