Вопрос: Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 13.01.16. В этом же заявлении попросила предоставить в период отпуска работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также установить следующий режим работы: 20-часовая рабочая неделя. В ответ на это заявление работодатель сообщил, что предоставление отпуска по уходу за ребенком и работа на условиях неполного рабочего времени являются двумя взаимоисключающими условиями, поэтому попросил определиться: либо отпуск, либо выйти на работу на условиях неполного рабочего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 13.01.16. В этом же заявлении попросила предоставить в период отпуска работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также установить следующий режим работы: 20-часовая рабочая неделя. В ответ на это заявление работодатель сообщил, что предоставление отпуска по уходу за ребенком и работа на условиях неполного рабочего времени являются двумя взаимоисключающими условиями, поэтому попросил определиться: либо отпуск, либо выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. В случае выбора выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком компания готова предоставить работу на условиях 39-часовой рабочей недели, т.е. работу на условиях неполного рабочего времени. Можно ли одновременно в одном заявлении просить отпуск по уходу за ребенком и работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?

Да, можно, поскольку Вы вправе находясь в отпуске по уходу за ребенком, осуществлять трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Работодатель не вправе отказать Вам в этом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.