Вопрос: В трудовом договоре с работниками указан испытательный срок 1 месяц. Допускается ли увеличивать испытательный срок дополнительным соглашением с согласия работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В трудовом договоре с работниками указан испытательный срок 1 месяц. Допускается ли увеличивать испытательный срок дополнительным соглашением с согласия работника?

Да, допускается, но при условии, чтобы общий срок испытания не превышал предельного срока, установленного нормами действующего законодательства для соответствующих категорий работников (3 или 6 месяцев).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.