Вопрос: В 2015 году не было возможности отгулять оплачиваемый отпуск сроком 42 дня (я работаю в государственном бюджетном учреждении). Могу ли я получить компенсацию полностью за 42 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В 2015 году не было возможности отгулять оплачиваемый отпуск сроком 42 дня (я работаю в государственном бюджетном учреждении). Могу ли я получить компенсацию полностью за 42 дня?

Получить компенсацию за все неиспользованные 42 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска Вы вправе только в день Вашего увольнения. До увольнения Вы вправе будете получить компенсацию только за ту часть неиспользованных 42 календарных дня отпуска, которая будет превышать 28 календарных дня, то есть за 14 календарных дня. Работодатель будет вправе (но не обязан) выплатить Вам компенсацию за часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.