Вопрос: Сотрудник принят 30.04.2013. Период работы 30.04.2013-29.04.2014 (36 к.д.). Увольняется сотрудник 31.03.2014 (компенсация за отпуск 11 месяцев, 33 дня). Но сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты с 01.06.13 по 19.06.13 (свыше 14 к.д. у нас 5 к.д.). Какой будет период при увольнении? 30.04.2013-05.05.2014 или 30.04.2013-24.04.2014? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Сотрудник принят 30.04.2013. Период работы 30.04.2013-29.04.2014 (36 к.д.). Увольняется сотрудник 31.03.2014 (компенсация за отпуск 11 месяцев, 33 дня). Но сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты с 01.06.13 по 19.06.13 (свыше 14 к.д. у нас 5 к.д.). Какой будет период при увольнении? 30.04.2013-05.05.2014 или 30.04.2013-24.04.2014?

В описанной ситуации стаж работы, дающий право на отпуск (компенсацию за отпуск) удлиняется на время нахождение в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней (5 дней), то есть на дату увольнения работник отработал в целях исчисления стажа для отпуска 11 месяцев без пяти дней.

Правовое обоснование:

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.