Вопрос: Положен ли мне ежегодный отпуск в размере 11 дней за отпуск по беременности и родам, который составляет 140 дней? Работодатель утверждает, что нет. Работаю в организации с 31.12.2010. В августе 2014 г. использовала ежегодный отпуск 28 дней за период 31.12.2013-31.12.2014. Затем вышла на работу и с 10.09.2014 ушла в отпуск по беременности и родам по 28.01.2015. Далее больничный был продлен до 12.02.2015. До отпуска по беременности и родам эти примерно 11-12 дней мне не оплачивали, и я их не использовала. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу после того как закончится выплата пособия по уходу до 1,5 лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Положен ли мне ежегодный отпуск в размере 11 дней за отпуск по беременности и родам, который составляет 140 дней? Работодатель утверждает, что нет. Работаю в организации с 31.12.2010. В августе 2014 г. использовала ежегодный отпуск 28 дней за период 31.12.2013-31.12.2014. Затем вышла на работу и с 10.09.2014 ушла в отпуск по беременности и родам по 28.01.2015. Далее больничный был продлен до 12.02.2015. До отпуска по беременности и родам эти примерно 11-12 дней мне не оплачивали, и я их не использовала. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу после того как закончится выплата пособия по уходу до 1,5 лет, прервать отпуск по уходу за ребенком, сходить в ежегодный отпуск на 11 накопившихся дней и затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Положены ли мне дни ежегодного отпуска?

Если за период работы с 31 декабря 2014 г. по 30 декабря 2016 г. Вы не использовали ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы вправе будете воспользоваться оплачиваемым отпуском продолжительностью 56 календарных дней (28 календарных дней за период работы с 31 декабря 2014 г. по 30 декабря 2015 г. и 28 календарных дней за период работы с 31 декабря 2015 г. по 30 декабря 2016 г.).

Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако стоит отметить, что ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется работнику полностью или по частям (а не пропорционально отработанному времени) в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.