Вопрос: Какого содержания должна вноситься запись в трудовую книжку заемному персоналу на основании нового Закона N 116-ФЗ при заключении дополнительного соглашения с работником о его работе при предоставлении его как временно направляемого работодателем к другим лицам по договору о предоставлении труда работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Какого содержания должна вноситься запись в трудовую книжку заемному персоналу на основании нового Закона N 116-ФЗ при заключении дополнительного соглашения с работником о его работе при предоставлении его как временно направляемого работодателем к другим лицам по договору о предоставлении труда работников?

Полагаем, в графе "Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении" должна быть сделана запись следующего содержания: работа по договору о предоставлении труда работников (персонала) в такой то организации с такого то по такое то число.

В графе "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" ссылка на договор о предоставлении персонала.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 341.2 частное агентство занятости обязано вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника.

С введением гл. 53.1 ТК РФ не вносились изменения и в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.