Вопрос: Будет ли нарушением, если в частной организации всем работникам устанавливать независимо от стажа работы (даже если его нет, например, иностранцам) с момента приема на работу предельный размер надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Будет ли нарушением, если в частной организации всем работникам устанавливать независимо от стажа работы (даже если его нет, например, иностранцам) с момента приема на работу предельный размер надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера?

Трудовым законодательством предусмотрено, что в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством.

Трудовое законодательство не ограничивает право работодателя выплачивать работнику процентную надбавку в максимальном размере с первого дня работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.