Вопрос: Индивидуальный предприниматель решил сократить штат сотрудников. Положены ли компенсации или какие-то определенные выплаты? За какое время и должен ли ИП предупреждать сотрудников в письменном виде об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Индивидуальный предприниматель решил сократить штат сотрудников. Положены ли компенсации или какие-то определенные выплаты? За какое время и должен ли ИП предупреждать сотрудников в письменном виде об увольнении?

1. Если работодатель - индивидуальный предприниматель принял решение о сокращении численности или штата организации, то при увольнении в связи с этим он будет обязан выплатить работникам компенсации.

2. Да, работодатель - индивидуальный предприниматель будет обязан уведомить работников об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в тот срок, который будет установлен трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.