Вопрос: У нас имеется должность радиооператора (1 единица). Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на ее месте временно работает другой работник. С 2016 года в штатное расписание добавляются еще 3 единицы (всего 4 единицы), и называться должность будет не радиооператор, а инженер. Как правильно перевести основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на должность инженера? Оклад инженера больше, чем у радиооператора. Можно ли временного работника перевести на должность инженера в случае, если основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно перевести только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

У нас имеется должность радиооператора (1 единица). Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на ее месте временно работает другой работник. С 2016 года в штатное расписание добавляются еще 3 единицы (всего 4 единицы), и называться должность будет не радиооператор, а инженер. 1) Как правильно перевести основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на должность инженера? Оклад инженера больше, чем у радиооператора. 2) Можно ли временного работника перевести на должность инженера в случае, если основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно перевести только после выхода из отпуска?

1. Для перевода основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с должности радиооператора на должность инженера необходимо заключить с таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издать соответствующий приказ и внести в трудовую книжку запись о переводе (в случае постоянного перевода) на другую должность.

2. Если Вы имеете в виду постоянный перевод временного работника на вакантную должность инженера, после которого (перевода) временный работник становится постоянным, то такой перевод возможно будет осуществить с письменного согласия этого работника.

Если Вы имеете в виду временный перевод временного работника на должность инженера на срок до 1 года в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ, и при этом будет продолжать действовать срочный трудовой договор на время замещения основного сотрудника по должности радиооператор, то такой временный перевод может быть осуществлен также с письменного согласия временного работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.