Вопрос: В структурном подразделении (лечебно-диагностическом отделении медицинского учреждения), где я работаю в должности санитарки с 2010 года, штатным расписанием предусмотрен младший медицинский персонал из 10 санитарок, основная задача которых - поддержание санитарного состояния производственных помещений отделения. Конкретный вид моей работы (поддержание санитарного состояния нескольких кабинетов, части коридора, туалета, производственного помещения для санитарной обработки) мне был представлен должностным лицом подразделения в процессе заключения трудового договора. Оценив его сложность, трудоемкость... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В структурном подразделении (лечебно-диагностическом отделении медицинского учреждения), где я работаю в должности санитарки с 2010 года, штатным расписанием предусмотрен младший медицинский персонал из 10 санитарок, основная задача которых - поддержание санитарного состояния производственных помещений отделения. Конкретный вид моей работы (поддержание санитарного состояния нескольких кабинетов, части коридора, туалета, производственного помещения для санитарной обработки) мне был представлен должностным лицом подразделения в процессе заключения трудового договора. Оценив его сложность, трудоемкость и размер оплаты за поручаемую работу, я выразила согласие и подписала двухсторонний договор. Естественно, в трудовом договоре список этих объектов не указан. Какие-либо документы, по которым конкретный вид поручаемой работы может быть изменен, я не подписывала. С 01.01.2016 г. мой непосредственный руководитель распорядилась устно изменить конкретный вид работы, т.е. изменить состав и количество объектов поддержания санитарного состояния. Приказы и распоряжения, оформленные надлежащим образом, не представлялись. Обосновывается это тем, что работы, выполняемые санитарками, не равнозначны по своей трудоемкости, а оплата у всех одинаковая. С целью установления "равноправия в труде" смена объектов работы будет происходить ежегодно. Мною выражено несогласие, поскольку изменяется моя трудовая функция. Правомерны ли действия администрации подразделения? Имеет ли право работодатель проводить такие изменения?

Работодатель обязан был предусмотреть в трудовом договоре и/или должностной инструкции конкретный состав и количество объектов, санитарное состояние которых Вам необходимо было поддерживать.

По общим правилам изменять работнику трудовую функцию или поручать ему выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, работодатель вправе только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.