Вопрос: Я уже сокращена с выплатой всех причитающихся при расчете сумм, включая выходное пособие. Уведомление о сокращении за 2 месяца мне дали на бланке уже несуществующей организации (в полном названии предприятия одно слово неверное, ИНН/КПП те же, но некоторые банковские реквизиты поменялись, банк звучит по другому, сменился лицевой счет). Является ли недействительным такое сокращение? Могу ли я обжаловать его в суде в течение положенного законом времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я уже сокращена с выплатой всех причитающихся при расчете сумм, включая выходное пособие. Уведомление о сокращении за 2 месяца мне дали на бланке уже несуществующей организации (в полном названии предприятия одно слово неверное, ИНН/КПП те же, но некоторые банковские реквизиты поменялись, банк звучит по другому, сменился лицевой счет). Является ли недействительным такое сокращение? Могу ли я обжаловать его в суде в течение положенного законом времени?

Выполнение уведомления о сокращении штата на бланке, содержащем неверные реквизиты организации, не является основанием для признания сокращения незаконным, если уведомление адресовано Вам, произведено в установленный срок, из его содержания ясно, что Вас планирует сократить именно Ваш работодатель, а также получена Ваша роспись о том, что Вы предупреждены о сокращении.

Вместе с тем, это не лишает Вас права обжаловать увольнение в суде в установленные законом сроки.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.