Вопрос: Трудовая книжка была заведена на меня еще много лет назад: на девичью фамилию и при незаконченном высшем образовании. С тех пор у меня менялись работодатели, но изменения не вносились. В 2012 году очередным работодателем мне был выдан вкладыш к трудовой, на фамилию после замужества и с указанием высшего образования. Мой текущий работодатель обратил на это внимание, но сказал, что записи об изменении фамилии и образования должен вносить тот, кто выдал мне вкладыш, иначе этот вкладыш будет считаться недействительным. Прежний работодатель в свою очередь считает невозможным вносить сейчас записи, т.к. я уже у него не работаю. Как поступить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Трудовая книжка была заведена на меня еще много лет назад: на девичью фамилию и при незаконченном высшем образовании. С тех пор у меня менялись работодатели, но изменения не вносились. В 2012 году очередным работодателем мне был выдан вкладыш к трудовой, на фамилию после замужества и с указанием высшего образования. Мой текущий работодатель обратил на это внимание, но сказал, что записи об изменении фамилии и образования должен вносить тот, кто выдал мне вкладыш, иначе этот вкладыш будет считаться недействительным. Прежний работодатель в свою очередь считает невозможным вносить сейчас записи, т.к. я уже у него не работаю. Как поступить правильно?

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Таким образом, Вы имеете право обратиться к вашему бывшему работодателю с просьбой о внесении изменений в трудовую книжку, он не имеет право отказать Вам в этом, при этом Вы должны предоставить ему документы на основании, которых необходимо внести изменения в трудовую книжку. Также ваш нынешний работодатель может внести изменения в трудовую книжку на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Правовое обоснование:

В силу п. 26 Приложения N 1 к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Приложение N 1) изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27 Приложения N 1).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.