Вопрос: В течение какого срока со дня совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка представитель нанимателя может назначить служебную проверку? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2016 г.)

В течение какого срока со дня совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка представитель нанимателя может назначить служебную проверку?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2016 г., с. 69-70.

Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка или не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка

Обоснование. В соответствии с ч. 2 ст. 58 Закона N 79-ФЗ перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. Она должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении (ч. 6 ст. 59 Закона N 79-ФЗ).

В какой срок со дня совершения дисциплинарного проступка принимается решение о проведении служебной проверки - Законом N 79-ФЗ не установлено. В данном случае следует руководствоваться ч. 5 ст. 58 Закона N 79-ФЗ, согласно которой дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки, и не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Таким образом, решение о служебной проверке должно быть принято не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка или не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. При этом срок применения дисциплинарного наказания продлевается на срок проверки.

1 января 2016 г.