Должны ли мы выплатить служащему премию по итогам года, если он увольняется с гражданской службы по собственному желанию до окончания этого года? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2016 г.)

Должны ли мы выплатить служащему премию по итогам года, если он увольняется с гражданской службы по собственному желанию до окончания этого года?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2016 г., с. 70-72.

Поскольку данная выплата не входит в денежное содержание служащего, при увольнении его до окончания года она может быть выплачена на основании решения представителя нанимателя.

Обоснование. Государственному служащему при его увольнении по собственному желанию прежде всего выплачивается денежное содержание за отработанный период. В силу ч. 2 ст. 50 Закона N 79-ФЗ оно состоит из месячного оклада служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством РФ;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Кроме этого, согласно п. 13 ст. 46 Закона N 79-ФЗ при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от занимаемой должности гражданской службы и увольнении с нее служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Премия по итогам года не относится к дополнительным выплатам, входящим в состав ежемесячного денежного содержания государственного служащего. Эта выплата, а также другие дополнительные выплаты материального поощрения могут устанавливаться нормативными актами субъектов РФ. При увольнении служащих такие выплаты осуществляются по инициативе представителя нанимателя.

Судебная практика: Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.05.2015 по делу N 33-1303/2015. В удовлетворении требования служащего, уволенного до истечения года, о выплате премии по итогам работы за год было отказано, поскольку премия по итогам года не относится к дополнительным выплатам, входящим в состав ежемесячного денежного содержания государственного служащего, и выплачивается лишь по инициативе представителя нанимателя.

1 января 2016 г.