Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства перевод работника с постоянной должности главного специалиста (по приему документов) на должность главного специалиста (консультанта) на период временно отсутствующего работника (период декретного отпуска) в случае согласия работника на перевод? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли нарушением трудового законодательства перевод работника с постоянной должности главного специалиста (по приему документов) на должность главного специалиста (консультанта) на период временно отсутствующего работника (период декретного отпуска) в случае согласия работника на перевод?

Нет, не является. Работник с его письменного согласия может быть временно переведен для замещения временно отсутствующего работника до выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода (после выхода основного работника на работу) работнику должно быть предоставлено прежнее место работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.