Вопрос: Я уволился по собственному желанию. По истечении 7 календарных дней после даты увольнения меня полностью не рассчитали (выплатили только около четвертой части от всей суммы), расчетный лист я не получал. За последние месяцы меня (приказом) умышленно лишали надбавок - выплачивали только тарифную ставку (оклад). Как мне узнать от работодателя причитающуюся сумму (отпускные, зарплата за последний и предпоследний месяцы работы)? Можно ли оспорить приказы о лишении надбавок, если они были изданы без соответствующих документов (объяснительных, расследования, комиссий и т.д.), и добиться восстановления надбавок? Какие документы мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволился по собственному желанию. По истечении 7 календарных дней после даты увольнения меня полностью не рассчитали (выплатили только около четвертой части от всей суммы), расчетный лист я не получал. За последние месяцы меня (приказом) умышленно лишали надбавок - выплачивали только тарифную ставку (оклад). 1. Как мне узнать от работодателя причитающуюся сумму (отпускные, зарплата за последний и предпоследний месяцы работы)? 2. Можно ли оспорить приказы о лишении надбавок, если они были изданы без соответствующих документов (объяснительных, расследования, комиссий и т.д.), и добиться восстановления надбавок? 3. Какие документы мне нужно подготовить, куда направить для получения выплат?

1. Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в свободной форме к работодателю с требованием выдать расчетный листок.

2. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным актом работодателя, устанавливающим порядок выплаты надбавок. Если Вы считаете, что Вы лишены надбавок без оснований, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

3. Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме. Вы вправе приложить любые имеющиеся у Вас документы (например, копию трудового договора, трудовой книжки и т.п.), а может не прикладывать никакие документы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

- о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);

- иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;

- общей начисленной сумме;

- размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;

- сумме, подлежащей выплате.

Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.

Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.