Вопрос: В случае, если работодатель под N 1 допустил ошибку и сделал запись об увольнении на странице трудовой книжки, предназначенной для записей о наградах, а работодатель под N 2, не заметя ошибки в предыдущей, запись повторил (такую же запись на указанном листе трудовой книжки), то кто первый из работодателей должен сделать запись об исправлении ошибки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае, если работодатель под N 1 допустил ошибку и сделал запись об увольнении на странице трудовой книжки, предназначенной для записей о наградах, а работодатель под N 2, не заметя ошибки в предыдущей, запись повторил (такую же запись на указанном листе трудовой книжки), то кто первый из работодателей должен сделать запись об исправлении ошибки?

В описанной ситуации оба исправления следует осуществить у работодателя N 2, при этом взяв документ, подтверждающий ошибку у работодателя N 1.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.