Вопрос: Срок моего трудового договора истекает 30 апреля. Так как я беременна, работодатель (известный московский вуз) продлевает этот договор на срок беременности и декретного отпуска по моему заявлению и справки из женской консультации. Правомерно ли мое увольнение после окончания декретного отпуска, если я планирую взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Имеет ли право работодатель уволить меня, отказав в отпуске по уходу за ребенком, мотивируя это тем, что я не прохожу ежегодный конкурс (проведение ежегодных конкурсов характерно для принятия на должность научно-педагогических работников), поскольку проведение данного конкурса в моем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Срок моего трудового договора истекает 30 апреля. Так как я беременна, работодатель (известный московский вуз) продлевает этот договор на срок беременности и декретного отпуска по моему заявлению и справки из женской консультации. Правомерно ли мое увольнение после окончания декретного отпуска, если я планирую взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Имеет ли право работодатель уволить меня, отказав в отпуске по уходу за ребенком, мотивируя это тем, что я не прохожу ежегодный конкурс (проведение ежегодных конкурсов характерно для принятия на должность научно-педагогических работников), поскольку проведение данного конкурса в моем случае нецелесообразно (работать после истечения трудового договора до ухода в декретный отпуск 2 месяца, почти столько же до каникул студентов)? Оговорюсь, что это трудовой договор по основной работе и что я не являюсь исполняющей обязанности временно отсутствующего работника.

Работодатель обязан продлить с Вами срочный трудовой договор только до окончания беременности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.