Вопрос: Я являюсь штатным преподавателем одного известного московского вуза. По договору мне полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. По статье 260 ТК РФ я имею право взять свой ежегодный отпуск непосредственно перед декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком. Имеют ли право работодатели отказать мне в ежегодном отпуске, если на момент ухода в этот отпуск перед декретным мною будет отработано 6 месяцев? На отпуск какой продолжительности я могу рассчитывать? Если же я могу рассчитывать на полный отпуск (56 дней),... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь штатным преподавателем одного известного московского вуза. По договору мне полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. По статье 260 ТК РФ я имею право взять свой ежегодный отпуск непосредственно перед декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком. Имеют ли право работодатели отказать мне в ежегодном отпуске, если на момент ухода в этот отпуск перед декретным мною будет отработано 6 месяцев? На отпуск какой продолжительности я могу рассчитывать? Если же я могу рассчитывать на полный отпуск (56 дней), могу ли я взять меньший по продолжительности, чтобы не возвращать часть выплаченной мне суммы в случае увольнения после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Будет ли этот отпуск короче, поскольку согласно учебному плану необходимо проведение определенного количества учебных часов в течение учебного года, и большую часть этих часов я отработала?

Нет, не имеет. Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться всеми неиспользованными днями ежегодного оплачиваемого отпуска, которые у Вас имеются. Если в организации Вы работаете 6 месяцев и ни разу не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 56 календарных дней.

Вы вправе также будете потребовать от работодателя предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска необходимой Вам продолжительности, но не более 56 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется в зависимости от отработанного работником времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.