Вопрос: Можно принять учащегося колледжа (возраст 17 лет) на производственную практику по профессии "ученик электрогазосварщика"? Можно принимать на производственную практику, если в штатном расписании нет вакансии? Можно принимать на практику без оплаты, если это оговорено в договоре между работодателем и учебным заведением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно принять учащегося колледжа (возраст 17 лет) на производственную практику по профессии "ученик электрогазосварщика"? Можно принимать на производственную практику, если в штатном расписании нет вакансии? Можно принимать на практику без оплаты, если это оговорено в договоре между работодателем и учебным заведением?

Работодатель может не оплачивать производственную практику, если между работодателем и образовательной организацией будет заключено письменное соглашение об этом. Работодатель вправе принять несовершеннолетнего на производственную практику только на условиях полного запрета его труда на работах с вредными и (или) опасными условиями. Прием на производственную практику не зависит от наличия в штатном расписании должности ученика, в этом случае у работодателя должны быть работники по должности "электрогазосварщика".

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

В соответствии с п. 20 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного Приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 N 1154, оплата труда обучающихся в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.