Вопрос: Имеет ли право работодатель удерживать работника или не выплатить ему заработную плату, если работник написал заявление на увольнение, при этом как положено отработал 2 недели, а по истечении отработки пришел к работодателю, а он отказался его увольнять пока он не закончит полностью все работы на объекте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель удерживать работника или не выплатить ему заработную плату, если работник написал заявление на увольнение, при этом как положено отработал 2 недели, а по истечении отработки пришел к работодателю, а он отказался его увольнять пока он не закончит полностью все работы на объекте?

Нет, не имеет.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.