Вопрос: Проработал на предприятии 7 месяцев. Сходил в отпуск в соответствии с графиком отпусков (28 календарных дней). После отпуска решил уволиться. Работодатель требует с меня заявление на удержание средств (мол я отпуск отгулял целый, за целый год, хотя на целый год отпуска не наработал). Правомерно ли это? Где описана методика расчета права на отпуск, из которой исходит моё право на 2,33 дня за один отработанный месяц? Работодатель ответа не знает (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработал на предприятии 7 месяцев. Сходил в отпуск в соответствии с графиком отпусков (28 календарных дней). После отпуска решил уволиться. Работодатель требует с меня заявление на удержание средств (мол я отпуск отгулял целый, за целый год, хотя на целый год отпуска не наработал). Правомерно ли это? Где описана методика расчета права на отпуск, из которой исходит моё право на 2,33 дня за один отработанный месяц? Работодатель ответа не знает.

Работодатель вправе произвести удержание из Вашей заработной платы, поскольку часть ежегодного оплачиваемого отпуска Вам была предоставлена авансом.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. За один отработанный месяц работнику полагается 2,33 календарных дня (28 дн. / 12 мес.).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (п. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.