Вопрос: Возникли разногласия по вопросу - обязательно ли конкретные дни выплаты заработной платы указывать в трудовом договоре? И если они не указанны, то когда нужно внести изменения в трудовые договоры? В ст. 57 ТК РФ не указано, что обязательно указывать конкретные дни выплаты заработной платы. В ст. 136 ТК написано "заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором". При этом есть письмо Роструда от 24.01.2012 N ПГ/484-6-1 по данному вопросу, в котором также написано: "Документы, которыми могут устанавливаться дни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возникли разногласия по вопросу - обязательно ли конкретные дни выплаты заработной платы указывать в трудовом договоре? И если они не указанны, то когда нужно внести изменения в трудовые договоры? В ст. 57 ТК РФ не указано, что обязательно указывать конкретные дни выплаты заработной платы. В ст. 136 ТК написано "заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором". При этом есть письмо Роструда от 24.01.2012 N ПГ/484-6-1 по данному вопросу, в котором также написано: "Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной статье перечисляются через запятую, т.е. законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы. Таким образом, дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 Кодекса документов".

Дни выплаты заработной платы должны быть указаны в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.