Вопрос: Работодатель понизил в должности и снизил заработную плату, ссылаясь на изменения организационных условий труда. Какие подтверждающие документы должны быть у работодателя, на основании которых он может ссылаться на данную статью Трудового кодекса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель понизил в должности и снизил заработную плату, ссылаясь на изменения организационных условий труда. Какие подтверждающие документы должны быть у работодателя, на основании которых он может ссылаться на данную статью Трудового кодекса?

Причины, вызвавшие изменения организационных или технологических условий труда должны быть указаны и обоснованы в уведомлении. Конкретные изменения организационных или технологических условий труда и перечень документов у каждого работодателя индивидуальны. Подтверждением изменений организационных или технологических условий труда может быть, например, план повышения эффективности деятельности компании и улучшения ее финансовых показателей, утвержденный работодателем, или какие-либо другие официальные документы работодателя, позволяющие достоверно подтвердить необходимость таких изменений.

Если работодатель предоставит доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора (в Вашем случае изменение должности и размера заработной платы) явилось следствием изменений организационных условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, то это будет правомерно.

Если работодатель не предоставит доказательств, обосновывающих изменение организационных или технологических условий труда, то трудовые права работника будут нарушены.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.