Вопрос: Примерно 25 декабря 2013 мне должны выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам. Могу ли я пойти в отпуск по беременности и родам в январе? Как в таком случае будет рассчитываться пособие по беременности и родам? Какие года будут браться в расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Примерно 25 декабря 2013 мне должны выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам. Могу ли я пойти в отпуск по беременности и родам в январе? Как в таком случае будет рассчитываться пособие по беременности и родам? Какие года будут браться в расчет?

Вы вправе уйти в отпуск по беременности и родам в январе. Если Вы не пойдете в отпуск и будете продолжать работать, Вам будет выплачиваться заработная плата. Пособие по беременности и родам Вам будет выплачиваться с первого дня предоставления отпуска по беременности и родам. Это обусловлено тем, что целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка, а выплата пособия по беременности и родам и заработной платы за один и тот же период действующим законодательством не предусмотрена. Если Вы пойдете в отпуск в январе 2014 г., то в расчет будут браться два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, т.е. 2012 г. и 2013 г.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Видами социальных страховых рисков являются утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются пособие по беременности и родам (ст. 7, 8 Федерального закона от 16.07.199 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования")

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам рассчитывается путем деления среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", не начислялись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.