Вопрос: На данный момент я являюсь единственным кормильцем в семье (двое детей и жена, находящаяся в отпуске по уходу за грудным ребенком). Я работаю продавцом-консультантом, зарплата моя складывается из 2-х частей, первая - фиксированный оклад (почасовой), вторая - определенный процент с продаж (за вычетом 18% и 13%). Мне предложили уволиться (в связи с личной неприязнью менеджера ко мне), в случае отказа пригрозили не выплатить процент с продаж (это большая часть моего дохода). Они мотивируют это тем, что это премиальная часть и они ее платят по своему усмотрению. На... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент я являюсь единственным кормильцем в семье (двое детей и жена, находящаяся в отпуске по уходу за грудным ребенком). Я работаю продавцом-консультантом, зарплата моя складывается из 2-х частей, первая - фиксированный оклад (почасовой), вторая - определенный процент с продаж (за вычетом 18% и 13%). Мне предложили уволиться (в связи с личной неприязнью менеджера ко мне), в случае отказа пригрозили не выплатить процент с продаж (это большая часть моего дохода). Они мотивируют это тем, что это премиальная часть и они ее платят по своему усмотрению. На протяжении 7 месяцев работы в этой организации зарплату получал в полном объеме (на карточку). Имеют ли они на это право? Какие меры я могу предпринять?

Действия работодателя неправомерны. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Работодатель не имеет право понуждать к подаче такого заявления.

Если премиальная часть заработной платы и ее размер установлены трудовым договором, то работодатель не вправе ее не выплачивать

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Абзацем 6 части 1 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.