Вопрос: У нас работает сотрудник с ненормированным графиком, выходит на работу, когда есть работа, по согласованию с работодателем. Всего он должен отработать 10 рабочих дней в месяц. В январе он не выходил на работу, так как работы для него не было. Правомерно ли его требование оплатить его "работу" за январь, хотя он ни дня не работал? Он трудоустроен официально, есть трудовой договор, в табеле в эти дни ставилось отсутствие на работе. Как нам поступить в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас работает сотрудник с ненормированным графиком, выходит на работу, когда есть работа, по согласованию с работодателем. Всего он должен отработать 10 рабочих дней в месяц. В январе он не выходил на работу, так как работы для него не было. Правомерно ли его требование оплатить его "работу" за январь, хотя он ни дня не работал? Он трудоустроен официально, есть трудовой договор, в табеле в эти дни ставилось отсутствие на работе. Как нам поступить в этом случае?

Поскольку режим рабочего времени данного работника отличается от общих правил, действующих в Вашей организации, то он должен быть отражен в трудовом договоре.

Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора. Кроме того, работодателю необходимо предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой временная приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.