Вопрос: Я уволилась 12 марта, расчет до сих пор не получила. Звонила на работу, мне ответили: подождите, вам табель долго составлять (т.к. у меня ученический отпуск был оплачиваемый и плюс в очередном отпуске 28 дней я не была). В какой срок мне должны выплатить расчет? Куда написать жалобу на предприятие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась 12 марта, расчет до сих пор не получила. Звонила на работу, мне ответили: подождите, вам табель долго составлять (т.к. у меня ученический отпуск был оплачиваемый и плюс в очередном отпуске 28 дней я не была). В какой срок мне должны выплатить расчет? Куда написать жалобу на предприятие?

Выплатить все причитающиеся суммы работодатель обязан работнику в последний день работы.

Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В данном случае Вам необходимо успеть в установленные сроки подать соответствующий иск в суд (три месяца).

Вы также вправе обратиться с соответствующей жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за некоторыми исключениями. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в т.ч. о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула.

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.