Вопрос: Я работаю в сельской школе учителем, являюсь беременной. До ближайшей женской консультации, где женщины стоят на учете по беременности, 8 часов езды на поезде. Директор школы не отпускает беременных на обследования с сохранением заработной платы, мотивируя это тем, что оплачивать она будет только время нахождения у врача в кабинете. В данный момент на визит к врачу и различные обследования езжу за свой счет, и этот день потом отрабатываю сверхурочно без оплаты. И снова сталкиваюсь с проблемой, директора не устраивают мои поездки, и она предлагает, чтоб я отказалась... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в сельской школе учителем, являюсь беременной. До ближайшей женской консультации, где женщины стоят на учете по беременности, 8 часов езды на поезде. Директор школы не отпускает беременных на обследования с сохранением заработной платы, мотивируя это тем, что оплачивать она будет только время нахождения у врача в кабинете. В данный момент на визит к врачу и различные обследования езжу за свой счет, и этот день потом отрабатываю сверхурочно без оплаты. И снова сталкиваюсь с проблемой, директора не устраивают мои поездки, и она предлагает, чтоб я отказалась от части своей педагогической нагрузки, и работала на полставки. Неужели она поступает законно? Отдаленность школы от больницы должна учитываться. По статье 254 ТК РФ, должно производится сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обслуживания в медицинских учреждениях беременными.

Нет, Ваш работодатель поступает не законно. На время прохождения обязательного диспансерного обследования работодатель обязан сохранять за Вами Ваш средний заработок и не вправе препятствовать Вам проходить медицинское обследование.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.